ບົດຄວາມນີ້ແມ່ນສ່ວນຫນຶ່ງຂອງຊຸດໃຫມ່ຂອງ ISC, ການຫັນປ່ຽນ21ເຊິ່ງຈະຄົ້ນຄວ້າສະພາບຄວາມຮູ້ ແລະ ການກະທຳ, 5 ປີຕໍ່ໜ້າຈາກສັນຍາປາຣີ ແລະ ເປັນປີສຳຄັນຂອງການກະທຳກ່ຽວກັບການພັດທະນາແບບຍືນຍົງ.
ໜ້ອຍຄົນທົ່ວໂລກທີ່ຈະຮູ້ຈັກຊື່ Eunice Foote, ນັກວິທະຍາສາດສະພາບອາກາດນັກສມັກເລ່ນ, ຜູ້ທີ່ໃນປີ 1856 ໄດ້ຄົ້ນພົບຜົນກະທົບທີ່ອົບອຸ່ນຂອງແສງແດດຕໍ່ຄາບອນໄດອອກໄຊ, ເຊິ່ງໃນທີ່ສຸດໄດ້ກາຍເປັນທີ່ຮູ້ຈັກເປັນຜົນກະທົບເຮືອນແກ້ວ. ການຄົ້ນຄວ້າຂອງນາງໄດ້ຖືກນໍາສະເຫນີຢູ່ໃນກອງປະຊຸມຂອງສະມາຄົມອາເມລິກາເພື່ອຄວາມກ້າວຫນ້າຂອງວິທະຍາສາດ (AAAS) ໂດຍ Joseph Henry ຂອງສະຖາບັນ Smithsonian, ເນື່ອງຈາກວ່າແມ່ຍິງບໍ່ສາມາດເຂົ້າຮ່ວມໃນເວລານັ້ນ. ສາມປີຕໍ່ມາ James Tyndall ອ້າງວ່າການຄົ້ນພົບວ່າອາຍແກັສລວມທັງຄາບອນໄດອອກໄຊ້ດູດຄວາມຮ້ອນ, ເຊິ່ງປະຈຸບັນລາວເປັນທີ່ຮູ້ຈັກສໍາລັບການຄົ້ນພົບ. ໃນເລື່ອງທີ່ຄຸ້ນເຄີຍກັບນັກຄົ້ນຄວ້າແມ່ຍິງຫຼາຍຄົນ, Tyndall ສາມາດເຂົ້າເຖິງທຶນເພື່ອຄວາມກ້າວຫນ້າໃນການຄົ້ນຄວ້າຂອງລາວແລະຈໍາແນກລະຫວ່າງຜົນກະທົບຂອງຮັງສີຂອງແສງຕາເວັນແລະແຫຼ່ງຮັງສີອື່ນໆ. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ການຄົ້ນຄວ້າຂອງ Foote ແມ່ນຈຸດສໍາຄັນທາງວິທະຍາສາດ, ແລະປະທັບໃຈເຖິງແມ່ນວ່ານາງຂາດການເຂົ້າເຖິງ, ອຸປະກອນແລະການຝຶກອົບຮົມ. ເລື່ອງຂອງນາງໄດ້ຊີ້ໃຫ້ເຫັນເຖິງຄວາມສໍາຄັນຂອງແມ່ຍິງທີ່ມີສຽງເວົ້າໃນການແກ້ໄຂການປ່ຽນແປງດິນຟ້າອາກາດແລະຄວາມສໍາຄັນຂອງການປະກອບສ່ວນທີ່ແມ່ຍິງທີ່ມີການຝຶກອົບຮົມດ້ານການສຶກສາແລະທັກສະໃນ STEM ສາມາດເຮັດໄດ້, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບອຸປະສັກທາງດ້ານລະບົບທີ່ແມ່ຍິງປະເຊີນກັບການໄດ້ຍິນ.
ແມ່ຍິງແມ່ນນັບມື້ນັບຖືກເບິ່ງຄື ມີຄວາມສ່ຽງຫຼາຍກວ່າຜູ້ຊາຍຕໍ່ກັບຜົນກະທົບຂອງການປ່ຽນແປງດິນຟ້າອາກາດສ່ວນໃຫຍ່ແມ່ນຍ້ອນວ່າພວກເຂົາເປັນຕົວແທນຂອງປະຊາກອນຜູ້ທຸກຍາກສ່ວນໃຫຍ່ຂອງໂລກແລະເປັນອັດຕາສ່ວນຫຼາຍຂື້ນກັບຊັບພະຍາກອນທໍາມະຊາດທີ່ຖືກຂົ່ມຂູ່. ຜູ້ຊາຍ ແລະແມ່ຍິງມີພາລະບົດບາດ, ຄວາມຮັບຜິດຊອບ, ອຳນາດໃນການຕັດສິນໃຈ, ການເຂົ້າເຖິງທີ່ດິນ ແລະຊັບພະຍາກອນທຳມະຊາດ, ໂອກາດ ແລະຄວາມຕ້ອງການທີ່ແຕກຕ່າງກັນ. ໃນຫຼາຍປະເທດ ແລະ ສັງຄົມ, ແມ່ຍິງມີໜ້າທີ່ຜະລິດສະບຽງອາຫານ, ເກັບນ້ຳໃຫ້ຄົວເຮືອນ ແລະ ເກັບນ້ຳມັນເຊື້ອໄຟເພື່ອປຸງແຕ່ງ. ເຫດການທີ່ເກີດຈາກດິນຟ້າອາກາດເຊັ່ນ: ນ້ຳຖ້ວມ, ໄພແຫ້ງແລ້ງແລະດິນຟ້າອາກາດທີ່ຮ້າຍແຮງໄດ້ເຮັດໃຫ້ວຽກງານເຫຼົ່ານີ້ໜັກຂຶ້ນແລະສ້າງພາລະໜັກໜ່ວງທີ່ບໍ່ສົມເຫດສົມຜົນແກ່ແມ່ຍິງ. ເຖິງຢ່າງໃດກໍຕາມ, ແມ່ຍິງທີ່ໄດ້ຮັບຜົນກະທົບແມ່ນມີບົດບາດສຳຄັນໃນການປັບຕົວ ແລະ ຫຼຸດຜ່ອນການປ່ຽນແປງດິນຟ້າອາກາດ ເພາະມີຄວາມຮູ້ ແລະ ຄວາມເຂົ້າໃຈກ່ຽວກັບສິ່ງທີ່ຈຳເປັນເພື່ອປັບຕົວເຂົ້າກັບການປ່ຽນແປງຂອງສະພາບແວດລ້ອມ ແລະ ມີການແກ້ໄຂບັນຫາຕົວຈິງ.
ໃນທົ່ວໂລກ, ແມ່ຍິງມີການເຂົ້າເຖິງຊັບພະຍາກອນໜ້ອຍກວ່າຜູ້ຊາຍ ເຊັ່ນ: ທີ່ດິນ, ສິນເຊື່ອ, ວັດສະດຸປ້ອນກະສິກຳ, ໂຄງສ້າງການຕັດສິນໃຈ, ເທັກໂນໂລຍີ ແລະ ການຝຶກອົບຮົມ ເຊິ່ງຈະຊ່ວຍເພີ່ມຄວາມສາມາດໃນການປັບຕົວເຂົ້າກັບການປ່ຽນແປງຂອງດິນຟ້າອາກາດ. ການປ່ຽນແປງດິນຟ້າອາກາດເຮັດໃຫ້ແມ່ຍິງສາມາດເປັນເອກະລາດທາງດ້ານການເງິນຫຼຸດລົງ, ແລະມີຜົນກະທົບທາງລົບໂດຍລວມຕໍ່ສິດທິທາງດ້ານສັງຄົມແລະທາງດ້ານການເມືອງຂອງແມ່ຍິງ, ໂດຍສະເພາະໃນເສດຖະກິດທີ່ອີງໃສ່ກະສິກໍາຫຼາຍ. ຄວາມກົດດັນດ້ານສິ່ງແວດລ້ອມທີ່ເກີດຈາກການປ່ຽນແປງດິນຟ້າອາກາດໄດ້ຖືກພົບເຫັນວ່າເປັນຂໍ້ຈໍາກັດທີ່ສໍາຄັນຂອງອົງການແມ່ຍິງ, ກໍານົດເປັນຄວາມສາມາດໃນການຕັດສິນໃຈທີ່ມີຄວາມຫມາຍແລະການຕັດສິນໃຈຍຸດທະສາດ, ເຖິງແມ່ນວ່າໂຄງສ້າງຂອງຄົວເຮືອນ, ລະບົບກົດຫມາຍແລະມາດຕະຖານທາງສັງຄົມສະຫນັບສະຫນູນຄວາມສະເຫມີພາບລະຫວ່າງຍິງຊາຍ.
ຜົນກະທົບຂອງຄວາມບໍ່ສະເໝີພາບລະຫວ່າງຍິງ-ຊາຍ ເພື່ອຮັບມືກັບການປ່ຽນແປງຂອງດິນຟ້າອາກາດມີ 2 ດ້ານທີ່ສຳຄັນຄື: ຄວາມອ່ອນແອຂອງແມ່ຍິງ ແລະ ຄວາມສາມາດໃນການປັບຕົວ ແລະ ບົດບາດຂອງແມ່ຍິງໃນການພັດທະນາການຫຼຸດຜ່ອນ ແລະ ການປັບຕົວ. ການຄົ້ນຄວ້າກ່ຽວກັບການຕອບສະຫນອງໃນອາຟຣິກາແລະອາຊີ ສະແດງໃຫ້ເຫັນວິທີການທີ່ອົງການແມ່ຍິງປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນການຕອບສະໜອງການປັບຕົວ.
ເພື່ອພັດທະນາການປະຕິບັດການຫຼຸດຜ່ອນແລະການປັບຕົວ, ແມ່ຍິງທີ່ມີການສຶກສາວິທະຍາສາດ, ເຕັກໂນໂລຢີ, ວິສະວະກໍາ, ແລະຄະນິດສາດ (STEM) ມີບົດບາດສໍາຄັນ, ບໍ່ພຽງແຕ່ໃນການໂຄສະນາ, ນໍາພາ, ອອກແບບ, ພັດທະນາແລະປະຕິບັດວິທີແກ້ໄຂ. ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ກ ການສໍາຫຼວດ ໂດຍ GenderInSite ແລະ ສະພາວິທະຍາສາດສາກົນ ປ່ອຍອອກມາເມື່ອເດືອນກັນຍາ 2021 ສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າການມີສ່ວນຮ່ວມຂອງແມ່ຍິງໃນສະຖາບັນການສຶກສາລະດັບຊາດໃນຂົງເຂດ STEM ແມ່ນ 16%, ຕັ້ງແຕ່ 28% ໃນວິທະຍາສາດຊີວະພາບເຖິງຕ່ໍາເຖິງ 10% ໃນວິສະວະກໍາ. ສ່ວນສະເລ່ຍຂອງແມ່ຍິງທີ່ຮັບໃຊ້ຢູ່ໃນອົງການປົກຄອງແມ່ນ 29% ສໍາລັບການສຶກສາແລະ 37% ສໍາລັບອົງການຈັດຕັ້ງວິໄນສາກົນ. ຂໍ້ສະເຫນີແນະທີ່ສໍາຄັນແມ່ນການເພີ່ມທະວີການມີສ່ວນຮ່ວມຂອງແມ່ຍິງໃນການນໍາພາແລະການຄຸ້ມຄອງຂອງອົງການຈັດຕັ້ງເຫຼົ່ານີ້.
ການລວມຕົວແລະການມີສ່ວນຮ່ວມຂອງແມ່ຍິງໃນອົງການຈັດຕັ້ງວິທະຍາສາດທົ່ວໂລກ
ບົດລາຍງານການສຶກສາກ່ຽວກັບການລວມເອົາແລະການມີສ່ວນຮ່ວມຂອງແມ່ຍິງໃນຫຼາຍກວ່າ 120 ອົງການວິທະຍາສາດທີ່ມີການປະສານງານໃນລະດັບໂລກພົບວ່າແມ່ຍິງຍັງຢູ່ພາຍໃຕ້ຕົວແທນ. ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີການສ້າງຕັ້ງພັນທະມິດກ່ຽວກັບຄວາມສະເໝີພາບທາງເພດໃນວິທະຍາສາດທົ່ວໂລກ ເພື່ອຮັບປະກັນວາລະການເຄື່ອນໄຫວຫັນປ່ຽນ.
ຄວາມ ສຳ ຄັນຂອງ ການແກ້ໄຂຄວາມບໍ່ສະເໝີພາບທາງເພດ ການແກ້ໄຂການປ່ຽນແປງຂອງດິນຟ້າອາກາດໄດ້ຮັບການຮັບຮູ້ໂດຍລະດັບຄວາມກ້ວາງຂອງອົງການຈັດຕັ້ງ. ນັບຕັ້ງແຕ່ການສ້າງຕັ້ງໃນປີ 1980, ແມ່ຍິງໄດ້ຢູ່ໃນຊົນເຜົ່າສ່ວນຫນ້ອຍໃນການປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນວຽກງານຂອງຄະນະກໍາມະລະຫວ່າງລັດຖະບານກ່ຽວກັບການປ່ຽນແປງດິນຟ້າອາກາດ (IPCC). ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ໃນເດືອນກຸມພາ 2020, ໄດ້ IPCC ໄດ້ຮັບຮອງເອົານະໂຍບາຍເພື່ອຄວາມສະເໝີພາບລະຫວ່າງຍິງ-ຊາຍ ແລະການລວມເຂົ້າກັນ ແລະແຜນການທີ່ຈະເພີ່ມທະວີການປະກອບສ່ວນຂອງນັກວິທະຍາສາດຍິງ. ຫວັງວ່າສິ່ງນີ້ຈະເຮັດໃຫ້ມີຄວາມເຂົ້າໃຈຫຼາຍຂຶ້ນກ່ຽວກັບສະພາບການທີ່ໂລກຮ້ອນມີຜົນກະທົບຕໍ່ແມ່ຍິງ. ໂດຍສະເພາະ, ສຽງຂອງແມ່ຍິງຈາກບັນດາປະເທດທີ່ກໍາລັງພັດທະນາແລະພາກພື້ນທີ່ໄດ້ຮັບຜົນກະທົບຫຼາຍທີ່ສຸດຈາກການປ່ຽນແປງດິນຟ້າອາກາດຈະໄດ້ຍິນ. ປະຈຸບັນ, ມີພຽງແຕ່ 30% ຂອງນັກຂຽນ IPCC ແມ່ນແມ່ຍິງ ແລະ ເປັນຮອງປະທານຜູ້ທຳອິດຂອງແມ່ຍິງໄດ້ຮັບເລືອກຕັ້ງໃນປີ 2015. ການມີສ່ວນຮ່ວມຂອງແມ່ຍິງ ໃນຄະນະຜູ້ແທນຂອງລັດຖະບານ ແລະຜູ້ວາງນະໂຍບາຍຢູ່ UNFCCC ແລະກອງປະຊຸມທີ່ກ່ຽວຂ້ອງຍັງຍັງສືບຕໍ່ຕໍ່າ, ອີງຕາມສະຫະພັນສາກົນເພື່ອການອະນຸລັກທໍາມະຊາດ. ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ເພື່ອປັບປຸງການມີສ່ວນຮ່ວມຂອງແມ່ຍິງ, ສິ່ງທ້າທາຍທາງດ້ານລະບົບຂອງອັດຕາສ່ວນຕໍ່າຂອງແມ່ຍິງໃນອາຊີບ STEM, ເຊິ່ງຈໍາກັດການປະກອບສ່ວນທີ່ມີທ່າແຮງ, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບການຂຶ້ນກັບລັດຖະບານໃນການແຕ່ງຕັ້ງຜູ້ແທນ, ຕ້ອງໄດ້ຮັບການແກ້ໄຂ.
ແມ່ຍິງຍັງຕ້ອງການຫຼາຍໃນຕໍາແໜ່ງຜູ້ນໍາໃນທຸລະກິດ, ມະຫາວິທະຍາໄລ ແລະລັດຖະບານ ຍ້ອນວ່າເຂົາເຈົ້າມີແນວໂນ້ມທີ່ຈະຊຸກຍູ້ການຕອບສະໜອງຕໍ່ການປ່ຽນແປງດິນຟ້າອາກາດ. ນີ້ແມ່ນຄ້າຍຄືກັນກັບຜົນກະທົບທາງບວກຂອງການປັບປຸງຄວາມສະເຫມີພາບທາງເພດ ກ່ຽວກັບການປົກຄອງສິ່ງແວດລ້ອມ ແລະ ສັງຄົມ, ການດຳເນີນທຸລະກິດ ແລະ ນະວັດຕະກຳ.
ເຖິງແມ່ນວ່າແນວນີ້, ແມ່ຍິງຍັງຄົງບໍ່ໄດ້ຮັບການເປັນຕົວແທນຢູ່ໃນຄະນະອົງການຈັດຕັ້ງ. ຍົກຕົວຢ່າງ, ການສໍາຫຼວດ ຕົວແທນຂອງແມ່ຍິງໃນຄະນະ ແລະກຸ່ມບໍລິຫານຂອງບໍລິສັດພະລັງງານຂະໜາດໃຫຍ່ໃນເຢຍລະມັນ, ສະເປນ ແລະສວີເດນ ສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າ 64% ບໍ່ມີແມ່ຍິງທັງໝົດໃນຄະນະ ຫຼື ກຸ່ມບໍລິຫານ ແລະ ມີພຽງແຕ່ 5% ເທົ່ານັ້ນທີ່ຖືວ່າມີຄວາມສະເໝີພາບລະຫວ່າງຍິງ-ຊາຍ ໂດຍມີແມ່ຍິງ 40% ຫຼືຫຼາຍກວ່ານັ້ນ. ຕໍາແໜ່ງ. ຫຼ້າສຸດ ບົດລາຍງານ ກ່ຽວກັບການມີສ່ວນຮ່ວມຂອງແມ່ຍິງຢູ່ເທິງກະດານໃນທົ່ວໂລກ, ພິມຈຳໜ່າຍເດືອນກຸມພາ 2021, ໄດ້ສະແດງໃຫ້ເຫັນສູງທີ່ສຸດໃນປະເທດຝຣັ່ງ 44% ແລະຕ່ຳສຸດໃນປະເທດບຣາຊິນ 12%. ໃນສະຫະລັດແມ່ຍິງໄດ້ຈັດຂຶ້ນປະມານ 11% ຂອງບໍລິສັດເອກະຊົນ ບ່ອນນັ່ງກະດານໃນປີ 2020 ແລະ 24.3% ຂອງ ບໍລິສັດສາທາລະນະ 3000 ບ່ອນນັ່ງສະພາໃນເດືອນມີນາ 2021. ໃນຂະນະດຽວກັນ, ອົງການຈັດຕັ້ງເຊັ່ນ: ຂໍ້ລິເລີ່ມການຄຸ້ມຄອງສະພາບອາກາດຂອງເວທີປາໄສເສດຖະກິດໂລກ ກຳລັງສ້າງບົດບາດໃນທົ່ວໂລກສຳລັບຄະນະບໍລິສັດເພື່ອແກ້ໄຂການປ່ຽນແປງຂອງດິນຟ້າອາກາດທີ່ເປັນຄວາມສ່ຽງທີ່ຄາດໄດ້. ການເພີ່ມອັດຕາສ່ວນຂອງແມ່ຍິງທີ່ມີທັກສະ STEM ໃນຄະນະຂອງອົງການຈັດຕັ້ງ, ຜູ້ທີ່ມີຄວາມສາມາດໃນການເຂົ້າຮ່ວມການສົນທະນາຜູ້ນໍາ, ບໍ່ເຄີຍມີຄວາມຮີບດ່ວນ.
ການເຂົ້າຮ່ວມຂອງແມ່ຍິງໃນການສ້າງນະໂຍບາຍໃນລະດັບຊາດ ແລະ ທ້ອງຖິ່ນກໍ່ມີຄວາມສຳຄັນ. ການຄົ້ນຄວ້າ ຈາກຫຼາຍປະເທດສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າ ການເປັນຕົວແທນຂອງເພດຍິງໃນສະພາແຫ່ງຊາດ ເຮັດໃຫ້ບັນດາປະເທດຮັບຮອງເອົານະໂຍບາຍການປ່ຽນແປງຂອງດິນຟ້າອາກາດທີ່ເຂັ້ມງວດກວ່າ ແລະ ການປ່ອຍອາຍພິດເຮືອນແກ້ວຕ່ຳລົງ.
ການປ່ຽນແປງຂອງດິນຟ້າອາກາດແມ່ນປະກົດການທົ່ວໂລກສະລັບສັບຊ້ອນທີ່ບໍ່ມີຂອບເຂດ. ການປະຕິບັດທົ່ວໂລກແມ່ນຈໍາເປັນໂດຍຜູ້ຊາຍແລະແມ່ຍິງ. ມີຄວາມຈໍາເປັນທີ່ຈະພິຈາລະນາທັດສະນະທີ່ຫຼາກຫຼາຍແລະຄວາມຫຼາກຫຼາຍຂອງການແກ້ໄຂ. ຜູ້ວາງນະໂຍບາຍແລະນັກວິທະຍາສາດຕ້ອງການກອບທີ່ເຂັ້ມແຂງທີ່ພິຈາລະນາທຸກດ້ານ, ຊົດເຊີຍຄວາມລໍາອຽງທີ່ບໍ່ມີສະຕິແລະສາມາດແກ້ໄຂຊ່ອງຫວ່າງຄວາມຮູ້. ວິທີການລວມ - ວິທີການທີ່ປະກອບມີສຽງຂອງເຄິ່ງຫນຶ່ງຂອງປະຊາກອນໂລກ - ຈະຊ່ວຍໃນການເລັ່ງການຕົກລົງກ່ຽວກັບການປ່ຽນແປງທີ່ພວກເຮົາຕ້ອງການ. ແມ່ຍິງມີຄວາມຊໍານິຊໍານານແລະຄວາມສາມາດໃນການປະກອບສ່ວນທີ່ມີປະສິດທິພາບແລະສໍາຄັນ, ພວກເຂົາພຽງແຕ່ຕ້ອງຖືກປ່ອຍໃຫ້ເຂົ້າໄປໃນ tent.
ທ່ານອາດຈະສົນໃຈໃນ:
Marlene Kanga, AM FTSE Hon.FIEAust Hon. FICEME
Marlene ເປັນປະທານາທິບໍດີຂອງ ສະຫະພັນວິສະວະກໍາໂລກ (WFEO) ລະຫວ່າງ 2017 ແລະ 2019. WFEO ແມ່ນອົງການສູງສຸດສໍາລັບສະຖາບັນວິສະວະກໍາສາກົນທີ່ມີສະມາຊິກຈາກ 100 ປະເທດ, ເຊິ່ງເປັນຕົວແທນຂອງວິສະວະກອນ 30 ລ້ານຄົນ. ນາງເປັນປະທານແຫ່ງຊາດຂອງວິສະວະກອນອົດສະຕາລີ 2013 ແລະເປັນສະມາຊິກສະພາຈາກ 2007-2014.
ນາງເປັນຜູ້ອໍານວຍການທີ່ບໍ່ແມ່ນຜູ້ບໍລິຫານຂອງບາງອົງການຈັດຕັ້ງທີ່ໃຫຍ່ທີ່ສຸດໃນອົດສະຕາລີໃນດ້ານສາທາລະນູປະໂພກ, ການຂົນສົ່ງແລະນະວັດກໍາ. Marlene ເປັນ Fellow ຂອງ Australian Academy of Engineering, ເປັນກຽດນິຍົມ Fellow ວິສະວະກອນອົດສະຕາລີ ແລະເປັນກຽດນິຍົມ Fellow ຂອງສະຖາບັນວິສະວະກອນເຄມີ (ອັງກິດ). ນາງໄດ້ຖືກບັນຈຸເຂົ້າໃນບັນດານັກວິສະວະກອນ 100 ອັນດັບຕົ້ນຂອງອົດສະຕາລີທີ່ໄດ້ປະກອບສ່ວນໃຫ້ແກ່ອົດສະຕາລີໃນ 2019 ປີຂອງວິສະວະກອນອົດສະຕາລີໃນປີ 10, ໃນບັນດານັກວິສະວະກອນຍິງສູງສຸດ XNUMX ຄົນຂອງອົດສະຕາລີແລະເປັນສະມາຊິກຂອງຄໍາສັ່ງຂອງອົດສະຕາລີໃນການຮັບຮູ້ການນໍາພາຂອງນາງໃນວິຊາຊີບວິສະວະກໍາ.
ພາບ: Dan Parsons (ແຈກຢາຍຜ່ານ imaggeo.egu.eu).
ອ່ານເພີ່ມເຕີມກ່ຽວກັບສະພາວິທະຍາສາດຮັງກາຣີ: ສະໜັບສະໜູນຄວາມກ້າວໜ້າຂອງແມ່ຍິງຜ່ານການຊ່ວຍເຫຼືອລ້າເປົ້າໝາຍ 
ອ່ານເພີ່ມເຕີມກ່ຽວກັບ ນອກເໜືອຈາກການເປັນຕົວແທນ: ການແກ້ໄຂຊ່ອງຫວ່າງລະຫວ່າງຍິງຊາຍໃນວິທະຍາສາດ 
ອ່ານເພີ່ມເຕີມກ່ຽວກັບ ຈາກການກວດສອບບົດບາດຍິງຊາຍ ຈົນເຖິງການປະຕິຮູບສະຖາບັນ: ແຜນການສະເໝີພາບລະຫວ່າງຍິງຊາຍຂອງສະພາວິທະຍາສາດສະໂລວາເກຍ 