ສະພາວິທະຍາສາດສາກົນແລະສະມາຊິກສະມາຄົມວິທະຍາສາດເຕັກໂນໂລຊີຈີນສົ່ງສັນຍານ), ໃນການຮ່ວມມືກັບ ລັກສະນະ, ໄດ້ເປີດຕົວຊຸດ podcast ໃໝ່ 6 ສ່ວນເພື່ອສຳຫຼວດພູມສັນຖານທີ່ພັດທະນາຂອງອາຊີບການຄົ້ນຄວ້າ. ໃນທົ່ວຊຸດ, ນັກຄົ້ນຄວ້າໄວແລະກາງອາຊີບສົນທະນາກັບນັກວິທະຍາສາດອາວຸໂສ, ແບ່ງປັນປະສົບການຂອງການເຕີບໂຕ, ການຮ່ວມມື, ແລະຄວາມຢືດຢຸ່ນໃນການປະເຊີນຫນ້າກັບການປ່ຽນແປງຢ່າງໄວວາ.
ຕອນຫຼ້າສຸດຂອງພອດແຄສຂອງສະພາວິທະຍາສາດສາກົນ ສຳຫຼວດສຸຂະພາບຈິດ ແລະສະຫວັດດີການຂອງນັກຄົ້ນຄວ້າໄວຮຽນ ແລະກາງອາຊີບ. ນັກຂ່າວວິທະຍາສາດ Izzie Clarke ໂອ້ລົມກັບ Lori Foster, ປະທານສະມາຄົມສາກົນດ້ານຈິດຕະວິທະຍາ (IAAP), ແລະ Yensi Flores Bueso, ປະທານຮ່ວມຂອງ Global Young Academy (GYA), ກ່ຽວກັບວ່າສັນຍາທີ່ຊັດເຈນ, ການແຂ່ງຂັນ, ແລະຊັບພະຍາກອນທີ່ຈໍາກັດມີຜົນກະທົບແນວໃດຕໍ່ຄວາມຢືດຢຸ່ນແລະຜົນຜະລິດຂອງນັກຄົ້ນຄວ້າ. ພວກເຂົາເຈົ້າເນັ້ນຫນັກວ່າການດູແລສະຫວັດດີການຂອງນັກວິທະຍາສາດບໍ່ພຽງແຕ່ເປັນມະນຸດ, ແຕ່ສໍາຄັນສໍາລັບອານາຄົດຂອງວິທະຍາສາດ.
ໃນການສົນທະນາ, ພວກເຂົາຮຽກຮ້ອງໃຫ້ສະພາບແວດລ້ອມການຄົ້ນຄວ້າທີ່ມີມູນຄ່າການຮ່ວມມື, ການລວມເອົາ, ແລະຄວາມປອດໄພທາງຈິດໃຈ. ພວກເຂົາເຈົ້າຮຽກຮ້ອງໃຫ້ສະຖາບັນຮັບຮູ້ເສັ້ນທາງການເຮັດວຽກທີ່ຫຼາກຫຼາຍ, ລາງວັນການເຮັດວຽກເປັນທີມໃນໄລຍະຍາວໃນໄລຍະໄລຍະສັ້ນ, ແລະສະຫນອງການໃຫ້ຄໍາແນະນໍາທີ່ເຂັ້ມແຂງແລະເຄືອຂ່າຍເພື່ອນມິດ.
Izzie Clarke: 00:01
ສະບາຍດີ ແລະຍິນດີຕ້ອນຮັບສູ່ podcast ນີ້ທີ່ນຳສະເໜີໂດຍການຮ່ວມມືກັບສະພາວິທະຍາສາດສາກົນ, ໂດຍໄດ້ຮັບການສະໜັບສະໜູນຈາກສະມາຄົມວິທະຍາສາດ ແລະເຕັກໂນໂລຊີ ສປ ຈີນ. ຂ້ອຍເປັນນັກຂ່າວວິທະຍາສາດ Izzie Clarke.
ອະນາຄົດຂອງວິທະຍາສາດແມ່ນຂຶ້ນກັບຄວາມສະຫວັດດີພາບຂອງນັກຄົ້ນຄວ້າອາຊີບຕົ້ນຫາກາງ, ທີ່ເຂົາເຈົ້າຮູ້ສຶກວ່າໄດ້ຮັບການສະຫນັບສະຫນູນໃນບ່ອນເຮັດວຽກຂອງເຂົາເຈົ້າເພື່ອໃຫ້ການຮ່ວມມືໃນຂົງເຂດຂອງເຂົາເຈົ້າສາມາດສືບຕໍ່ພັດທະນາ. ແຕ່ດ້ວຍຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການດ້ານທຶນຮອນແລະການພິມເຜີຍແຜ່, ເພື່ອບອກຊື່ຈໍານວນຫນ້ອຍ, ມັນເປັນໄປໄດ້ແນວໃດແລະສິ່ງອື່ນໃດທີ່ຈໍາເປັນເພື່ອສະຫນັບສະຫນູນນັກຄົ້ນຄວ້າທາງດ້ານຈິດໃຈ?
ເພື່ອຊ່ວຍຕອບຄໍາຖາມທີ່ສໍາຄັນເຫຼົ່ານີ້, ຂ້ອຍໄດ້ເຂົ້າຮ່ວມໂດຍ Yensi Flores Bueso, ປະທານຮ່ວມຂອງ Global Young Academy, ແລະອາຊີບ Marie Curie. Fellow ທີ່ສະຖາບັນການອອກແບບໂປຣຕີນ ແລະສູນຄົ້ນຄວ້າມະເຮັງທີ່ມະຫາວິທະຍາໄລ Cork College.
Yensi Flores Bueso: 00:51
ສະບາຍດີ, Izzie.
Izzie Clarke: 00:52
ແລະ Lori Foster, ປະທານສະມາຄົມສາກົນຂອງຈິດຕະວິທະຍາທີ່ໃຊ້ແລະອາຈານຂອງຈິດຕະວິທະຍາອົງການຈັດຕັ້ງທີ່ມະຫາວິທະຍາໄລລັດ North Carolina.
Lori ອຸປະຖໍາ: 01:04
ສະບາຍດີ, Izzie. ດີເລີດທີ່ຈະຢູ່ທີ່ນີ້.
Izzie Clarke: 01:06
ດີ, ຂ້າພະເຈົ້າຄິດວ່າການສົນທະນາໃນມື້ນີ້ແມ່ນສໍາຄັນ. ພວກເຮົາເວົ້າກ່ຽວກັບສຸຂະພາບຈິດແລະສະຫວັດດີພາບ. ດັ່ງນັ້ນ, ໃຫ້ເລີ່ມຕົ້ນດ້ວຍຄໍາຖາມສໍາລັບທ່ານທັງສອງ. ເປັນຫຍັງພວກເຮົາຈຶ່ງຕ້ອງຄິດຄືນຄວາມຢືດຢຸ່ນໃນລະບົບນິເວດການຄົ້ນຄວ້າ, ໂດຍສະເພາະເມື່ອເວົ້າເຖິງນັກຄົ້ນຄວ້າໄວ ແລະກາງອາຊີບ?
Lori ອຸປະຖໍາ: 01:22
ແນ່ນອນ. ຂ້າພະເຈົ້າຄິດວ່າພວກເຮົາກໍາລັງເວົ້າກ່ຽວກັບວິທີການປ້ອງກັນສິ່ງຕ່າງໆເຊັ່ນການເຜົາໄຫມ້, ວິທີການເສີມຂະຫຍາຍຄວາມຢືດຢຸ່ນແລະການເຕີບໂຕ. ແລະຂ້ອຍສົມມຸດວ່າຂ້ອຍມີສອງຄໍາຕອບ. ດັ່ງນັ້ນ, ອັນຫນຶ່ງແມ່ນມັນເປັນພຽງແຕ່ສິ່ງທີ່ມະນຸດເຮັດ. ພວກເຮົາຕ້ອງດູແລຕົນເອງແລະພວກເຮົາມີການດູແລເຊິ່ງກັນແລະກັນ. ແລະຫຼັງຈາກນັ້ນຄໍາຕອບທີ່ສອງ, ຖ້າພວກເຮົາຕ້ອງການກໍລະນີທຸລະກິດ, ມັນແມ່ນສິ່ງທີ່ຖືກຕ້ອງທີ່ຈະເຮັດຈາກທັດສະນະຂອງຄວາມກ້າວຫນ້າຂອງວິທະຍາສາດຂອງພວກເຮົາ. ຖ້າພວກເຮົາຢູ່ໃນລະບົບນິເວດແລະພວກເຮົາກໍາລັງເຜົາໄຫມ້ຊັບພະຍາກອນບາງຢ່າງຂອງພວກເຮົາ, ຫຼັງຈາກນັ້ນພວກເຮົາຈະບໍ່ສາມາດຮັກສາການເຕີບໂຕແລະຜົນຜະລິດໃນລະບົບນິເວດນັ້ນ.
Yensi Flores Bueso: 01:56
ຂ້ອຍເຫັນດີກັບ Lori. ວິທະຍາສາດຈະໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດຈາກລະບົບວິທະຍາສາດທີ່ສາມາດຊ່ວຍຊຸກຍູ້ຄວາມສາມາດທີ່ແຕກຕ່າງກັນແລະລັກສະນະທີ່ແຕກຕ່າງກັນແລະຄວາມເຂັ້ມແຂງທີ່ນັກຄົ້ນຄວ້າທຸກຄົນມີ. ແລະຖືກເຜົາໄຫມ້ອອກ, ຫຼືການແຂ່ງຂັນ hyper ນີ້, ຂ້ອຍບໍ່ຄິດວ່າມັນເປັນປະໂຫຍດຕໍ່ຄຸນລັກສະນະຂອງນັກຄົ້ນຄວ້າທີ່ແນ່ນອນເພາະວ່າໃນຕອນທ້າຍຂອງມື້, ວິທະຍາສາດ, ມັນເຮັດໂດຍທີມງານ. ທ່ານຕ້ອງການການປະສົມປະສານຂອງຄວາມສາມາດແລະຄວາມເຂັ້ມແຂງທີ່ແຕກຕ່າງກັນນີ້ເພື່ອສ້າງທີມງານທີ່ເຂັ້ມແຂງໃນວິທະຍາສາດ.
Izzie Clarke: 02:28
Lori, ເຈົ້າຈະເວົ້າແນວໃດວ່າມີຄວາມກົດດັນບາງຢ່າງທີ່ນັກຄົ້ນຄວ້າໄວ ແລະກາງອາຊີບປະເຊີນ?
Lori ອຸປະຖໍາ: 02:35
ແລ້ວ, ຂອບໃຈ Izzie. ແລະຂ້ອຍຈະສົນໃຈຫຼາຍໃນທັດສະນະຂອງ Yensi ກ່ຽວກັບເລື່ອງນີ້, ຍ້ອນວ່ານາງຢູ່ໃນຂັ້ນຕອນການເຮັດວຽກທີ່ໄວກວ່າຂ້ອຍ. ແຕ່ມັນສາມາດເປັນພາລະວຽກ, ໂດຍສະເພາະໃນແງ່ຂອງຄວາມກົດດັນຊີວິດອື່ນໆທີ່ອາດຈະເກີດຂື້ນ. ນັ້ນອາດເປັນອັນໃດກໍໄດ້ຈາກການຊຳລະເງິນກູ້ຂອງນັກຮຽນ ຈົນເຖິງການລ້ຽງຄອບຄົວ, ການສ້າງເຄືອຂ່າຍສັງຄົມກັບກຸ່ມໝູ່ຂອງເຈົ້າ ແລະສິ່ງທັງໝົດເຫຼົ່ານັ້ນ… ຮັກສາການອອກກຳລັງກາຍ ແລະອອກກຳລັງກາຍ, ການນອນໃຫ້ພຽງພໍ. ດັ່ງນັ້ນ, ສິ່ງທັງຫມົດເຫຼົ່ານັ້ນສາມາດເປັນປັດໃຈ, ນອກຈາກສະພາບອາກາດຫຼືວັດທະນະທໍາຂອງສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກ, ແມ່ນບໍ? ແລະພວກເຮົາກໍາລັງຈະເຫັນການປ່ຽນແປງບາງຢ່າງຢູ່ທີ່ນັ້ນ. ແຕ່ສໍາລັບຈໍານວນຫຼາຍ, ນັກຄົ້ນຄວ້າໄວແລະກາງອາຊີບ, ນັ້ນແມ່ນປັດໃຈທີ່ແທ້ຈິງທີ່ສາມາດເປັນອຸປະສັກ.
Izzie Clarke: 03:22
ແລະ Yensi, ຖ້າທ່ານຍິນດີທີ່ຈະເວົ້າກ່ຽວກັບເລື່ອງນີ້, ທ່ານປະສົບກັບຄວາມກົດດັນໃດໆທີ່ຈະຮັບປະກັນການສະຫນອງທຶນຫຼືການເຜີຍແຜ່ຫຼືສິ່ງໃດກໍ່ຕາມທີ່ອາດຈະສົ່ງຜົນກະທົບຕໍ່ຄວາມສະຫວັດດີພາບຂອງທ່ານໃນຂັ້ນຕອນຂອງອາຊີບນີ້ບໍ?
Yensi Flores Bueso: 03:35
ແມ່ນແລ້ວ, ໂດຍສະເພາະແມ່ນມາຈາກ Global South, ບ່ອນທີ່ມີຊັບພະຍາກອນຫນ້ອຍ, ທ່ານຕ້ອງແຂ່ງຂັນຫຼາຍກວ່າເກົ່າເພື່ອໄດ້ຮັບໂອກາດຈໍານວນຫນ້ອຍທີ່ມີ. ຄົນທີ່ມີໂອກາດຫນ້ອຍມີຄວາມດ້ອຍໂອກາດ. ໃນປັດຈຸບັນ, ລະບົບໃນປະຈຸບັນ, ສິ່ງທີ່ພວກເຂົາປະເມີນແມ່ນໂອກາດຫຼາຍກວ່າຄວາມສາມາດ. ດັ່ງນັ້ນ, ມັນໄດ້ສົ່ງຜົນກະທົບຕໍ່ຊີວິດຂອງຂ້ອຍຢ່າງແນ່ນອນ.
ເຖິງແມ່ນວ່າຢູ່ໃນພາກເຫນືອຂອງໂລກ, ນັກຄົ້ນຄວ້າອາໄສຢູ່ໃນຄວາມຊັດເຈນທີ່ແນ່ນອນ. ສັນຍາແມ່ນປົກກະຕິແລ້ວພຽງແຕ່ຊົ່ວຄາວແລະເງິນເດືອນແມ່ນຕໍ່າຫຼາຍໃນໄລຍະຕົ້ນ, ແລະມີຄວາມບໍ່ຫມັ້ນຄົງຫຼາຍຂອງສິ່ງທີ່ຈະເກີດຂຶ້ນຕໍ່ໄປ.
ທ່ານຕ້ອງແຂ່ງຂັນເພື່ອເງິນທຶນຫຼືຕໍາແຫນ່ງທີ່ຈະເຮັດໃຫ້ທ່ານກ້າວຫນ້າໃນການເຮັດວຽກຂອງທ່ານ. ຫຼັງຈາກນັ້ນ, ທ່ານກໍາລັງ hyperproductive ສະເຫມີແລະສົ່ງຜົນໃຫ້ burnouts ຫຼື, ໃນກໍລະນີສ່ວນຕົວຂອງຂ້າພະເຈົ້າ, ຂ້າພະເຈົ້າສາມາດເວົ້າວ່າແນ່ນອນມັນໃຊ້ເວລາຫຼາຍທີ່ສຸດຂອງຂ້າພະເຈົ້າ. ມັນສາມາດສົ່ງຜົນກະທົບຕໍ່ສຸຂະພາບ, ການນອນຂອງເຈົ້າ, ສໍາລັບຕົວຢ່າງ, ແລະຖ້າແມ່ຍິງ, ຕົວຢ່າງ, ມີຄອບຄົວ, ມັນຈະມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກຫຼາຍ.
Izzie Clarke: 04:42
ນັ້ນເປັນອີກຫຼາຍອັນທີ່ຕ້ອງປະຕິບັດນອກຈາກວຽກທາງວິຊາການ ແລະການຄົ້ນຄວ້າ, ເຊິ່ງໃນຕົວຂອງມັນເອງເປັນວຽກທີ່ໜ້າສົນໃຈຢູ່ເທິງສຸດຂອງສິ່ງອື່ນໆທີ່ຕ້ອງຂັດແຍ້ງກັນ. ດັ່ງນັ້ນ, ໃນຊ່ວງເວລາທີ່ເຄັ່ງຕຶງນັ້ນ, ມີອັນໃດຫຼືມີໃຜຊ່ວຍເຈົ້າໃຫ້ຮູ້ສຶກເຖິງຄວາມສົມດຸນ ຫຼືຄວາມສະຫງົບໃນຊ່ວງເວລາທີ່ຫຍຸ້ງຍາກກວ່ານັ້ນບໍ?
Yensi Flores Bueso: 05:05
ແມ່ນແລ້ວ. ດີ, ຂ້າພະເຈົ້າຈະເວົ້າວ່າຫນຶ່ງ, ພີ່ລ້ຽງ. ຂ້າພະເຈົ້າໂຊກດີທີ່ໄດ້ຮັບການສະຫນັບສະຫນູນຈາກຜູ້ໃຫ້ຄໍາປຶກສາຂອງຂ້າພະເຈົ້າ, ຕົວຢ່າງ, ໃນລະຫວ່າງການຊ່ວຍເຫຼືອລ້າ, ໄດ້ໃຫ້ສັນຍາກັບຂ້າພະເຈົ້າສອງສາມເດືອນເພື່ອຊ່ວຍໃຫ້ຂ້າພະເຈົ້າບໍ່ມີວຽກເຮັດສໍາລັບສອງຫຼືສາມເດືອນ, ເຊິ່ງເປັນອັນຕະລາຍໂດຍສະເພາະສໍາລັບຂ້າພະເຈົ້າເພາະວ່າວີຊ່າຂອງຂ້ອຍຂຶ້ນກັບວຽກຂອງຂ້ອຍ.
ຕົວຢ່າງເຊັ່ນ, ຂ້ອຍໂຊກດີທີ່ຂ້ອຍໄດ້ເຂົ້າຮ່ວມ Global Young Academy (GYA) ເພາະວ່າຂ້ອຍສາມາດພົວພັນກັບຄົນທີ່ແຕກຕ່າງກັນຈາກທົ່ວໂລກແລະໄດ້ຍິນທັດສະນະຂອງເຂົາເຈົ້າ, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບພວກເຂົາໄດ້ຍິນຂ້ອຍ. ແລະອີກຢ່າງຫນຶ່ງ, ຂ້າພະເຈົ້າໄດ້ມີສ່ວນຮ່ວມໃນບາງສິ່ງບາງຢ່າງທີ່ເອີ້ນວ່າ Coalition for Advancing Research Assessments. ສິ່ງເຫຼົ່ານີ້ເຮັດໃຫ້ຂ້ອຍມີຄວາມຫວັງ ແລະຈຸດປະສົງຫຼາຍຢ່າງ. ມັນມີຈຸດປະສົງເພື່ອປ່ຽນວິທີທີ່ພວກເຮົາປະເມີນນັກຄົ້ນຄວ້າໄປສູ່ປະເພດຂອງການສ້າງພື້ນທີ່ແລະພື້ນທີ່ສໍາລັບການປະກອບສ່ວນທັງຫມົດ, ບໍ່ພຽງແຕ່ສິ່ງພິມເທົ່ານັ້ນ.
Izzie Clarke: 05:55
ແລະຂ້າພະເຈົ້າເດົາວ່າກັບຄືນໄປບ່ອນສິ່ງທີ່ທ່ານໄດ້ເວົ້າກ່ອນຫນ້ານີ້ກ່ຽວກັບການມີຄວາມຫຼາກຫຼາຍຂອງຄວາມເຂັ້ມແຂງແລະຄວາມສາມາດທີ່ແຕກຕ່າງກັນໃນທີມງານຂອງທ່ານ, ເຊັ່ນດຽວກັນ, ແລະແບ່ງປັນມັນກັບເພື່ອນມິດຂອງທ່ານ.
ດັ່ງນັ້ນ, Lori, ຈາກທັດສະນະວິທະຍາສາດທາງຈິດໃຈ, ອາການທີ່ພົບເລື້ອຍແລະອາດຈະຖືກມອງຂ້າມຂອງຄວາມອຶດຫີວຫຼືຄວາມເຄັ່ງຕຶງທາງດ້ານຈິດໃຈໃນສະພາບແວດລ້ອມການຄົ້ນຄວ້າແມ່ນຫຍັງ?
Lori ອຸປະຖໍາ: 06:15
ແມ່ນແລ້ວ, ຂ້ອຍຮູ້ສຶກຂອບໃຈຫຼາຍສິ່ງທີ່ Yensi ເວົ້າຢູ່ທີ່ນັ້ນກ່ຽວກັບການເຂົ້າຮ່ວມອົງການຈັດຕັ້ງ, ເຂົ້າຮ່ວມສະມາຄົມ. ເນື່ອງຈາກວ່າ, ສໍາລັບຄໍາຖາມຂອງທ່ານ, Izzie, ຂ້າພະເຈົ້າຄິດວ່າຫນຶ່ງໃນອາການເຫຼົ່ານັ້ນອາດຈະເປັນການຖອນຕົວ. ຖ້າເຈົ້າເຫັນບາງຄົນທີ່ເລີ່ມໂດດດ່ຽວຫຼາຍຂຶ້ນ, ການຖອນຕົວ, ຄວາມສົມບູນແບບ, ຄວາມຫຼົງໄຫຼ, ຄວາມງຶດງໍ້ທາງດ້ານອາລົມ, ຄວາມຢາກຮູ້ຢາກເຫັນ, ສິ່ງຕ່າງໆເຊັ່ນນັ້ນອາດຈະເປັນອາການແລະບັນຫາ.
ແລະພວກເຮົາບາງຄົນກໍ່ໂຊກດີພໍທີ່ຈະເຂົ້າຮ່ວມຫ້ອງທົດລອງທີ່ບໍ່ພຽງແຕ່ມີຜົນດີເທົ່ານັ້ນແຕ່ໄດ້ຮັບການສະຫນັບສະຫນູນ, ແລະບາງຄົນຂອງພວກເຮົາກໍ່ບໍ່ໄດ້. ແລະຫຼັງຈາກນັ້ນແມ່ນຫຍັງ? ເຈົ້າຈະເຮັດແນວໃດເມື່ອທ່ານບໍ່ຢູ່ໃນສະພາບແວດລ້ອມທີ່ມີຄວາມຮູ້ສຶກປອດໄພທາງດ້ານຈິດໃຈ ຫຼືມີວັດທະນະທໍາທີ່ມີຜົນດີ ແລະສະຫນັບສະຫນູນ, ທັງສອງ?
ແລະສິ່ງທີ່ຂ້ອຍພົບເຫັນ, ໂດຍສະເພາະແມ່ນການເບິ່ງຄືນທີ່ຄ້າຍຄືກັນກັບສິ່ງທີ່ Yensi ກໍາລັງເວົ້າແມ່ນການເຂົ້າຮ່ວມອົງການຈັດຕັ້ງ, ສະມາຄົມ, ສະມາຄົມວິຊາຊີບ, ຫມາຍເຖິງໂລກທີ່ດີເພາະວ່າມັນເຮັດໄດ້ທັງສອງຄວາມຕ້ອງການ. ມັນເປັນວິທີການພັດທະນາເຄືອຂ່າຍ, ປະກອບສ່ວນເປັນມືອາຊີບແລະຂ້າພະເຈົ້າໄດ້ເຮັດໃຫ້ຫມູ່ເພື່ອນແລະການຊອກຫາຜູ້ທີ່ມີຜົນປະໂຫຍດທົ່ວໄປ. ແລະຂ້ອຍພົບວ່າມັນຍັງຮອງຮັບຫຼາຍໆຂັ້ນຕອນການເຮັດວຽກທີ່ແຕກຕ່າງກັນຖ້າທ່ານເຂົ້າຮ່ວມອົງການຈັດຕັ້ງທີ່ເຫມາະສົມຫຼືເລືອກທີ່ເຫມາະສົມ. ດັ່ງນັ້ນ, ຂ້າພະເຈົ້າກໍ່ຕ້ອງການເນັ້ນຫນັກໃສ່ຈຸດສໍາຄັນນັ້ນເຊັ່ນກັນ.
Izzie Clarke: 07:32
ຖ້າຜູ້ຟັງເຫັນວ່າເພື່ອນຮ່ວມງານປະສົບກັບຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ ຫຼືຕົວຈິງແລ້ວເຂົາເຈົ້າເອງຮູ້ສຶກວ່າມີຫຼາຍໜ້ອຍແລ້ວຄວນເຮັດແນວໃດ?
Lori ອຸປະຖໍາ: 07:41
ແນ່ນອນ, ຖ້າບາງຄົນມີຄວາມສ່ຽງຫຼືເປັນອັນຕະລາຍຕໍ່ຕົນເອງຫຼືຄົນອື່ນ, ມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນທີ່ຈະຊອກຫາຄວາມຊ່ວຍເຫຼືອທັນທີ. ຖ້າມັນເປັນສິ່ງອື່ນນອກເໜືອໄປຈາກທີ່ເຈົ້າເລີ່ມຮູ້ສຶກວ່າຄວາມຂີ້ຄ້ານເຂົ້າມາ, ເຈົ້າເລີ່ມຮູ້ສຶກອິດເມື່ອຍ, ຂາດຄວາມສຳເລັດສ່ວນຕົວ ຄືກັບວ່າຂ້ອຍບໍ່ຮູ້ສຶກວ່າຂ້ອຍເກັ່ງໃນວຽກຂອງຂ້ອຍ, ຂ້ອຍຮູ້ສຶກວ່າຂ້ອຍເຮັດສິ່ງໃດບໍ່ຄຸ້ມຄ່າ...
ຖ້າທ່ານເຫັນອາການເບື້ອງຕົ້ນຂອງຄວາມອຶດຫີວຫລັ່ງໄຫລເຂົ້າມາ, ອາດຈະກ້າວເຂົ້າໄປໃນແລະຫນຶ່ງ, ພຽງແຕ່ເຮັດໃຫ້ມັນເປັນປົກກະຕິໃນເວລາທີ່ພວກເຮົາເວົ້າກ່ຽວກັບມັນກັບຄົນອື່ນເຊັ່ນ, hey, ເບິ່ງຄືວ່າທ່ານອາດຈະມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກບໍ? ທ່ານຕ້ອງການເວົ້າເລັກນ້ອຍກ່ຽວກັບສິ່ງທີ່ອາດຈະເກີດຂຶ້ນບໍ? ລະດັບການສະຫນັບສະຫນູນທາງດ້ານສັງຄົມສໍາລັບຕົວເຮົາເອງ, ການກໍ່ສ້າງໃນບາງຍຸດທະສາດທີ່ພວກເຮົາໄດ້ສົນທະນາ, ສາມາດໄປໄດ້ໄກ.
Yensi, ຂ້ອຍຢາກຮູ້ຢາກເຫັນສິ່ງທີ່ເຈົ້າຄິດຈາກປະສົບການສ່ວນຕົວຂອງເຈົ້າ.
Yensi Flores Bueso: 08:29
ແມ່ນແລ້ວ, ການຊ່ວຍເຫຼືອເພື່ອນມິດແມ່ນມີຄວາມສຳຄັນຫຼາຍສະເໝີ. ໃນຖານະເປັນສະມາຊິກຂອງຫ້ອງທົດລອງ, ສິ່ງງ່າຍດາຍເຊັ່ນ, ໄປສໍາລັບກາເຟແລະສົນທະນາ. ພຽງແຕ່ມີການໂຕ້ຕອບແລະພຽງແຕ່ພະຍາຍາມລົບກວນຈາກສິ່ງທີ່ມັນເປັນເພາະວ່າຄົນນັ້ນໄດ້ສຸມໃສ່ການເຮັດວຽກຫຼາຍ, ມັນອາດຈະຊ່ວຍໃຫ້ສະຫມອງສາມາດເລີ່ມຕົ້ນໃຫມ່ຫຼືບາງສິ່ງບາງຢ່າງເຊັ່ນນັ້ນ. ຂ້າພະເຈົ້າເຫັນວ່າສໍາລັບຂ້າພະເຈົ້າ, ການອອກກໍາລັງກາຍແລະການຕິດຕໍ່ກັບທໍາມະຊາດໄດ້ຊ່ວຍຂ້າພະເຈົ້າຫຼາຍ.
Lori ອຸປະຖໍາ: 08:59
ແລ້ວ, ການອອກກໍາລັງກາຍ, ທໍາມະຊາດ, ການນອນ, ໂພຊະນາການ ... ພວກເຮົາບໍ່ສາມາດ overestimate ວ່າມັນມີຄວາມສໍາຄັນແນວໃດ. ພວກເຮົາຮູ້ກ່ຽວກັບຜົນປະໂຫຍດທາງຈິດໃຈຂອງຄວາມກະຕັນຍູແທ້ໆ, ຢຸດຊົ່ວຄາວ, ຖອຍຫລັງແລະເວົ້າວ່າ, ຂ້ອຍຂອບໃຈຫຍັງ? ຂ້ອຍຂອບໃຈໃຜ? ແລະເຖິງແມ່ນວ່າການລົງວາລະສານວ່າ, ເຖິງແມ່ນວ່າທ່ານຈະບໍ່ສະແດງມັນໃຫ້ໃຜ, ພວກເຮົາຮູ້ວ່ານີ້ສາມາດມີຜົນກະທົບທາງບວກສໍາລັບຕົວເຮົາເອງ, ສ່ວນບຸກຄົນ. ແລະແນ່ນອນ, ຖ້າທ່ານແບ່ງປັນສິ່ງນັ້ນ, ມັນມີຜົນກະທົບທາງບວກຕໍ່ບຸກຄົນທີ່ທ່ານຮູ້ສຶກຂອບໃຈ.
Izzie Clarke: 09:27
ແລ້ວ. ດ້ວຍໃຈນັ້ນ, ສະຖາບັນການຄົ້ນຄວ້າສາມາດເຮັດຫຍັງແຕກຕ່າງກັນເພື່ອສະໜັບສະໜູນເສັ້ນທາງອາຊີບທີ່ມີສຸຂະພາບດີ ແລະ ຍືນຍົງກວ່າ, ໂດຍສະເພາະສຳລັບນັກຄົ້ນຄວ້າໄວຮຽນ ແລະ ກາງອາຊີບ? Yensi, ທ່ານຕ້ອງການເລີ່ມຕົ້ນໃນເລື່ອງນີ້ບໍ?
Yensi Flores Bueso: 09:39
ແມ່ນແລ້ວ. ດີ, ຂ້ອຍຄິດວ່າຖ້າສະຖາບັນເລີ່ມຮັບຮູ້ວ່າບໍ່ມີຂະຫນາດໃດທີ່ເຫມາະສົມ, ມັນຈະເປັນປະໂຫຍດຕໍ່ອາຊີບທີ່ມະຫາວິທະຍາໄລບໍ່ພຽງແຕ່ພິຈາລະນາການປະເມີນຜົນທີ່ແຕກຕ່າງກັນສໍາລັບຕໍາແຫນ່ງ, ແຕ່ຍັງຮັບຮູ້ວ່າໃນປັດຈຸບັນວິທະຍາສາດແມ່ນເຮັດໂດຍໂປຣໄຟລ໌ທີ່ແຕກຕ່າງກັນ. ບໍ່ມີເສັ້ນທາງທີ່ເຄັ່ງຄັດໃນສະຖາບັນການສຶກສາ. ມີພາລະບົດບາດອື່ນໆທີ່ສາມາດຖືກລວມເຂົ້າກັນໄດ້.
ຕົວຢ່າງ, ມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນທີ່ຈະມີຜູ້ຈັດການຂໍ້ມູນ, ຜູ້ຈັດການໂຄງການແລະຜູ້ສື່ສານວິທະຍາສາດ, ຫຼືຜູ້ທີ່ປະສົມປະສານການຄົ້ນຄວ້າທີ່ເຮັດໂດຍມະຫາວິທະຍາໄລໃຫ້ກັບຜູ້ສ້າງນະໂຍບາຍ. ແລະພາລະບົດບາດທັງຫມົດເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນມີຄວາມສໍາຄັນແລະມີຄວາມສໍາຄັນຫຼາຍສໍາລັບລະບົບວິທະຍາສາດ. ແລະພວກເຂົາ, ໃນປັດຈຸບັນ, ບໍ່ແມ່ນສະເຫມີໄປ.
Izzie Clarke: 10:26
ແລ້ວ. ແລະ Lori, ເຈົ້າຄິດແນວໃດກ່ຽວກັບເລື່ອງນັ້ນ?
Lori ອຸປະຖໍາ: 10:29
ແລ້ວ, ສິ່ງທໍາອິດທີ່ຂ້ອຍຈະຊຸກຍູ້ໃຫ້ສະຖາບັນເຮັດແມ່ນເພື່ອໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າໂຄງສ້າງລາງວັນຂອງພວກເຂົາສອດຄ່ອງກັບທັດສະນະທີ່ຍາວນານ. ຖ້າອົງການຕ່າງໆມີຄວາມຫວັງສໍາລັບການຜະລິດໃນໄລຍະຍາວ, ການຮ່ວມມື, ການປະດິດສ້າງ, ຄວາມຄິດສ້າງສັນ, ນັ້ນແມ່ນສິ່ງທີ່ພວກເຂົາຕ້ອງການລາງວັນ. ຫຼາຍຄັ້ງ, ພວກເຂົາກໍາລັງໃຫ້ລາງວັນການແຂ່ງຂັນ, ການຊະນະໄລຍະສັ້ນ, ການພິມໄວແລະຫຼາຍເທົ່າທີ່ທ່ານສາມາດໄດ້ຮັບ.
ສອງ, ມີບາງສິ່ງບາງຢ່າງທີ່ເອີ້ນວ່າ Job Demands–Resources model. ແລະ Yensi, ເຈົ້າເຄີຍໃຫ້ຂ້ອຍຄິດກ່ຽວກັບມັນໃນລະຫວ່າງການສົນທະນາມື້ນີ້. ດັ່ງນັ້ນ, ພວກເຮົາສາມາດຄິດຢ່າງກວ້າງຂວາງກ່ຽວກັບຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການຂອງພາລະບົດບາດແລະຊັບພະຍາກອນແມ່ນຫຍັງ? ແລະຄວາມຕ້ອງການເຫຼົ່ານັ້ນສາມາດເປັນທັງສອງຄວາມຕ້ອງການກ່ຽວກັບການໄດ້ຮັບການຊ່ວຍເຫຼືອລ້າ, ຄວາມຕ້ອງການກ່ຽວກັບສິ່ງພິມຫຼືແມ້ກະທັ້ງຄວາມຕ້ອງການລະຫວ່າງບຸກຄົນທີ່ທ່ານມີຢູ່ໃນຫ້ອງທົດລອງແລະສະພາບແວດລ້ອມຂອງທ່ານ.
ແລະຫຼັງຈາກນັ້ນຊັບພະຍາກອນແມ່ນຫຍັງ, ທ່ານໃຊ້ຄໍານັ້ນ Yensi ກ່ອນຫນ້ານີ້, ເພື່ອຕອບສະຫນອງຄວາມຕ້ອງການເຫຼົ່ານັ້ນ? ແລະສິ່ງເຫຼົ່ານັ້ນອາດຈະເປັນຊັບພະຍາກອນພາຍໃນ, ພວກເຂົາສາມາດເປັນຊັບພະຍາກອນພາຍນອກ, ແຕ່ກໍ່ຊອກຫາໃຫ້ແນ່ໃຈວ່ານັກຄົ້ນຄວ້າໄວແລະກາງຂອງພວກເຮົາມີຊັບພະຍາກອນພາຍນອກແລະພາຍໃນທີ່ຕ້ອງການເພື່ອຕອບສະຫນອງຄວາມຕ້ອງການເຫຼົ່ານັ້ນ.
ແລະຫຼັງຈາກນັ້ນສິ່ງທີສາມແລະສຸດທ້າຍທີ່ຂ້ອຍຈະເວົ້າໃນຄໍາຕອບນີ້ອາດຈະຫນ້ອຍລົງໃນລະດັບສະຖາບັນແລະຫຼາຍກວ່ານັ້ນໃນລະດັບຂອງຫ້ອງທົດລອງ, ແມ່ນການສ້າງສະພາບແວດລ້ອມທີ່ປອດໄພທາງດ້ານຈິດໃຈ. ນັ້ນແມ່ນສະພາບແວດລ້ອມທີ່ Yensi ໄດ້ອະທິບາຍ, ບ່ອນທີ່ສະມາຊິກທີມແຕ່ລະຄົນສາມາດຫຼິ້ນໄດ້ຢ່າງເຂັ້ມແຂງ, ບ່ອນທີ່ພວກເຂົາບໍ່ຢ້ານການໄດ້ຮັບຫຼືຖືກລົງໂທດຍ້ອນຄິດນອກກ່ອງ.
Izzie Clarke: 11:56
ແລະດັ່ງນັ້ນທ່ານທັງສອງຈະໃຫ້ຄໍາແນະນໍາອັນໃດແກ່ນັກຄົ້ນຄວ້າໄວຮຽນ ແລະກາງອາຊີບທີ່ປະສົບກັບຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ, ໂດຍສະເພາະໃນສະພາບແວດລ້ອມການຄົ້ນຄວ້າທີ່ມີການແຂ່ງຂັນ ຫຼືຂາດທຶນ? Yensi, ເຈົ້າຄິດແນວໃດ?
Yensi Flores Bueso: 12:10
ຂ້າພະເຈົ້າພຽງແຕ່ເວົ້າວ່າຖ້າພວກເຂົາບໍ່ສາມາດຊອກຫາການສະຫນັບສະຫນູນພາຍໃນຫ້ອງທົດລອງຂອງຕົນເອງຫຼືວົງຂະຫນາດນ້ອຍ, ຫຼັງຈາກນັ້ນໃຫ້ເບິ່ງຕື່ມອີກກັບມະຫາວິທະຍາໄລ, ແລະຫຼັງຈາກນັ້ນ, ຖ້າບໍ່ແມ່ນມະຫາວິທະຍາໄລ, ໃຫ້ຊຸມຊົນອື່ນໆໄດ້ຮັບການສະຫນັບສະຫນູນເຫຼົ່ານີ້. ມີໂອກາດຫຼາຍ. ທັກສະທີ່ພວກເຮົາໄດ້ຮັບໃນການຄົ້ນຄວ້າແມ່ນຍັງໂອນໄດ້ຫຼາຍ.
Izzie Clarke: 12:32
ແລະ Lori?
Lori ອຸປະຖໍາ: 12:33
ສໍາລັບການເລີ່ມຕົ້ນ, ຂ້າພະເຈົ້າຈະເວົ້າວ່າພຽງແຕ່ຮູ້ວ່າທ່ານບໍ່ໄດ້ຢູ່ຄົນດຽວ. ຖ້າເຈົ້າກໍາລັງດີ້ນລົນ, ເຈົ້າບໍ່ໄດ້ຢູ່ຄົນດຽວ. ຫຼາຍຄົນ, ຖ້າບໍ່ແມ່ນທັງຫມົດ, ປະຊາຊົນຜ່ານຂັ້ນຕອນຕ່າງໆຂອງອາຊີບຂອງພວກເຂົາ. ມັນບໍ່ແມ່ນຈຸດອ່ອນ. ແລະຫຼັງຈາກນັ້ນຂ້າພະເຈົ້າຈະເພີ່ມສອງສິ່ງທີ່ປະຕິບັດຫຼາຍ. ຫນຶ່ງແມ່ນສຸມໃສ່ສິ່ງທີ່ຢູ່ໃນການຄວບຄຸມຂອງທ່ານ, ນິໄສຂອງທ່ານ, ຄຸນຄ່າຂອງທ່ານ, ຂອບເຂດຂອງທ່ານ. ແລະຫຼັງຈາກນັ້ນຂ້າພະເຈົ້າຍັງເວົ້າວ່າຕິດຕາມ wins ຂະຫນາດນ້ອຍເນື່ອງຈາກວ່າ, ໃນສະພາບແວດລ້ອມນີ້, ມັນມັກຈະເປັນການຊ່ວຍເຫຼືອອັນໃຫຍ່ຫຼວງທີ່ມີຄວາມຮູ້ສຶກຄືກັບການຊະນະຫຼືການພິມເຜີຍແຜ່, ແຕ່ມັນໃຊ້ເວລາດົນ. ແລະດັ່ງນັ້ນຈຶ່ງທໍາລາຍລົງ, ສະເຫຼີມສະຫຼອງແລະຕິດຕາມໄຊຊະນະຂະຫນາດນ້ອຍເຫຼົ່ານັ້ນ.
Izzie Clarke: 13:08
ແມ່ນແລ້ວ, ມັນງ່າຍດາຍແຕ່ມີປະສິດທິພາບ. ຂອບໃຈທັງສອງທ່ານຫຼາຍໆທີ່ເຂົ້າຮ່ວມກັບຂ້ອຍໃນມື້ນີ້. ຖ້າທ່ານເປັນນັກຄົ້ນຄວ້າໄວ ຫຼືກາງອາຊີບ ແລະທ່ານຕ້ອງການເປັນສ່ວນໜຶ່ງຂອງຊຸມຊົນ, ຈາກນັ້ນເຂົ້າຮ່ວມເວທີປາໄສສະພາວິທະຍາສາດສາກົນສຳລັບນັກວິທະຍາສາດທີ່ພົ້ນເດັ່ນ.
ຢ້ຽມຊົມເວັບໄຊທ໌ council.science/forum. ຂ້ອຍແມ່ນ Izzie Clarke ແລະຄັ້ງຕໍ່ໄປພວກເຮົາຈະສົນທະນາຜົນປະໂຫຍດຂອງວິທະຍາສາດທີ່ພັດທະນານອກເຫນືອຈາກຫ້ອງທົດລອງທາງວິຊາການແລະສະຖາບັນ. ຈົນກ່ວານັ້ນ.
ຂໍ້ສັງເກດ
ຂໍ້ມູນ, ຄວາມຄິດເຫັນແລະຄໍາແນະນໍາທີ່ນໍາສະເຫນີຢູ່ໃນບລັອກຂອງແຂກຂອງພວກເຮົາແມ່ນຜູ້ປະກອບສ່ວນສ່ວນບຸກຄົນ, ແລະບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງສະທ້ອນເຖິງຄຸນຄ່າແລະຄວາມເຊື່ອຂອງສະພາວິທະຍາສາດສາກົນ.
ອ່ານເພີ່ມເຕີມກ່ຽວກັບ The Science Diplomat Podcast: Sir Peter Gluckman ກ່ຽວກັບຄໍາແນະນໍາດ້ານວິທະຍາສາດ, ຄວາມໄວ້ວາງໃຈ, ແລະຂໍ້ຈໍາກັດຂອງຫຼັກຖານ ອ່ານເພີ່ມເຕີມກ່ຽວກັບວິທະຍາສາດບໍ່ມີພົມແດນ: ການຮ່ວມມືລະຫວ່າງປະເທດສໍາລັບນັກຄົ້ນຄວ້າຮຸ່ນຕໍ່ໄປ ອ່ານເພີ່ມເຕີມກ່ຽວກັບວິທະຍາສາດຂ້າມຜ່ານ: ອາຊີບຕົ້ນ ແລະກາງທີ່ສ້າງອະນາຄົດຂອງວິທະຍາສາດ 